996工作制是什么意思(711工作制是什么意思)

为什么叫996工作制？

996工作制是工作工作违反我国劳动法规定的，用来指早上九点上班，制什制晚上九点下班，意思意思中午和傍晚休息一小时甚至于不足一小时，工作工作每天工作10小时往上，制什制一周工作六天的意思意思简称。996在我国互联网企业中很盛行已在某些行业中形成了一种独特的工作工作加班文化。

996工作制是制什制一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。上班时间是意思意思早上9点上班、晚上9点下班，工作工作总计工作10小时以上，制什制并且一周工作6天的意思意思工作制度。

996上班制度什么意思？

996上班工作制的工作工作意思是：第一个9指的是早上9点开始上班。第二个9的制什制意思是晚上9点下班。第三个6的意思意思意思是周6上班。俗称“996”。但996的工作制度不值得提倡，违反我国劳动法及劳动合同法的法律规定。现在的互联网大厂基本都取消了996的工作制度。

996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

996工作制什么意思？

996工作制的意思是一周上6天班，然后每天从早上9点上班到晚上9点。

这种情况现在却越来越普遍，尤其是在一些竞争压力比较大的行业和公司，所以被大家广为诟病。996增加了员工的工作时间，带来了较大的精神压力，但其实并没有真正提高工作效率，所以并不可取。

996工作制是指早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。这一制度，反映了中国互联网企业盛行的加班文化，一周工作六天，休息一天，一天工作不低于10个小时，有很多人反对的工作制度。

早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天

996工作制详解？

996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计总计10小时每天总计工作10小时以上以上啊

996工作制的利与弊？

996工作制即早9点到晚9点、一周工作6天，且没有任何的补贴。

好处：996工作制短时间内可以提高员工的工作效率，加快公司的发展速度，为公司创造更多的利益。

坏处：该工作制社会失去创造力，年轻人被禁锢在固定的工作上，失去活力。由于超长的工作时间，导致年轻人基本没有时间学习和增强其他技能，增强个人的综合能力，除了在目前的工作单位拼死拼活，接受日复一日年复一年的工作安排。

什么是996和771？

996即是指：996工作制，其中99是指早九点到晚九点，6是指一周六天。996工作制是指：一周工作6天的工作制度。且工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时左右（午饭30分钟，晚饭30分钟），每天总计工作10小时以上。

来源于2016 年 10 月，互联网公司 58 同城被曝出实行全员“996”工作制度，公司 CEO 也因此受到员工声讨。彼时，58 同城所提出的“996”工作制，是指工作时间从早 9 点到晚 9 点，一周上 6 天班，且没有补贴或者加班费，也不允许请假。此后，58 方面回应称，所谓“996”只是常规性动员，并非强制性要求，其目的是为了应对 9、10 月业务量较大的工作需求。

711 工作制

早七点到晚七点，每周一天休息

所谓996就是早9点到晚9点，一周工作6天。至于771就是早7点到晚7点，一周休息一天。想必工作的人极少有人喜欢这样的工作方式，人不是机器，吃吃饭就又有劲工作了。这种方式效率其实极其低下。但为什么又盛行呢？这和中国国情有关，人口多，自然竞争就多。正值中国发展向上却还未达到发达国家水平阶段，试想如果中国未发展起来，找工作都找不到，你想加班都没有。

至于那些西方特别是欧美发达国家，也没看他们多勤劳聪明，就有远高于中国人民的生活是为什么，这是另一话题。

996工作制和007工作制什么意思？

996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度；007工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，指的是一种比996更狠的弹性工作制。从0点到0点，一周7天不休息，俗称24小时。

996工作制是谁先提出来的

996工作制的由来：2016年10月，互联网公司58同城被曝对全体员工实行“996”工作制，公司CEO因此受到员工批评。当时，58同城提出的“996”工作制是指工作时间从早上9点到晚上9点，每周工作6天，不补贴不加班，不准休假。

2021年3月，针对“加班文化”，有媒体表示，现行《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。不管是996，还是007，都是违法行为。

2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部（以下称两部门）联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。

为什么说996制度严重违法

996工作制，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作时间为最低为12x6=72小时。这更代表着中国互联网企业盛行的加班文化。

但这所谓的996工作制属于严重违法！根据最高法、人社部认定，“996”工作制严重违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度的规定，因此，相关公司规章制度应认定为无效。

996工作制是指早上9点上班，晚上9点下班，每周只休息一天。007的工作制是指中午12点上班，中午12点下班，全年不休，有时也暗指每天工作24个小时。

对于劳动者来说，如果劳动者用大量的时间来工作，劳动者本身就没有任何时间来处理个人生活问题了，这种畸形的上班文化也坑害了很多劳动者。

在最新的劳动法里，公司不得以任何理由强迫员工进行996工作制或007工作制。996工作制多数体现在互联网公司，多数互联网公司此前普遍存在996的加班文化，这种加班文化严重伤害了劳动者的合法权益。目前这种加班文化已经被正义定性为违法行为，任何企业不得要求员工进行996或007的工作制。

996的意思是每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

007的意思是每天从零点开始工作，一直工作到第二天零点，一周工作七天。

996和007都是不健康的工作制度，在这样的工作制度下，员工的工作激情和工作效率会被大打折扣，不仅失去了自己的休息时间，也很容易损伤身体。

996早9上班晚9下班一周工作6天

007一周工作7天，每天工作24小时 就是没有休息的意思

886工作制和996工作制有区别吗？

886工作制和996工作制在本质上没有区别。都属于违反劳动法相关规定的行为。886工作制，实际上是996工作制的一种变形。每天早8:00上班，晚8:00下班，工作12小时。这样实际上相当于每周加班20小时，一月80多小时。超出国家规定加班不得超过36小时的一倍以上，属于严重违法行为。 所谓“996”在互联网公司风行已久，是指一周工作六天，从早九点工作到晚九点。以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

什么是885与996工作制？

885是指每天上午八点钟上班，晚上八点钟下班，然后每周要上五天班的制度。996则是指每天上午九点上班，晚上九点下班，每周上六天班的制度。

网络用语，885工作制指毎天上午8点上班，中午休息1小时，下午5点下班，日工作时长8小时，一周休息2天。996工作制指早上9点上班，晚上9点下班，午餐及晚餐时间各休息1小时，一周工作6天。

885就是指8点上到晚上8点一个星期上5天的工作制度，996就是每天从早上九点上到晚上九点，一周上六天班的工作制度。

996和770是什么意思？

996工作制是指每天九点上班，晚上九点下班，中间休息一个小时或者一个半小时，每周上六天班，周末休息一天。

770，网络流行词，是一种工作制度，即早上8点上班，晚上0点下班，每周工作7天。

这两种工作制都属于违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度。

996指的是一周工作6天，早上9点上到晚上9点，一般网友调侃马云说996是福报，所以996这个词出现的越来越频繁，说到770，那你就很容易知道，早上七点到晚上七点，或者夜班，晚上七点到早上七点，0代表没有休息天，意味着没有周末放假一说！这个就让人很不解了！

都是说的工作制中的一种 996是早上6点上班，晚上6点下班，每周工作6天

770是每天早上7点到晚上7天，每周没有休息

996，指的是早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

这两个词语都是用来形容工作时间状态的，996是指早九晚九，每周工作6天，770是指早七晚七，每周休息0天

996代表工作时间为早九点到晚九点，一周工作六天，770代表每天从早七点工作到晚七点，没有休息时间